Nội dung chính
Mức tăng lương công chức, viên chức sẽ được điều chỉnh lên 2,34 triệu đồng/tháng, kèm theo 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới – một bước tiến quan trọng trong chiến lược cải cách tiền lương của nhà nước.
Bối cảnh pháp lý và các quyết định chiến lược
Quyết định này xuất phát từ chuỗi nghị quyết và kết luận quan trọng:
- Nghị quyết số 27-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương (BCT) về cải cách tiền lương.
- Kết luận số 64-KL/TW của Hội nghị Trung ương 8 khóa XIII.
- Nghị quyết số 104/2023/QH15 của Quốc hội về dự toán ngân sách năm 2024.
- Kết luận số 83-KL/TW của Bộ Chính trị, đồng thời Nghị quyết số 142/2024/QH15 và Nghị định số 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở mới.
Tất cả các văn bản này tạo nền tảng pháp lý vững chắc để Bộ Nội vụ triển khai cải cách tiền lương trên toàn bộ khu vực công.
Nội dung 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới
Theo Bộ Nội vụ, các bảng lương sẽ được phân loại dựa trên vị trí công việc, trách nhiệm và mức độ chuyên môn, trong khi 9 chế độ phụ cấp bao gồm:
- Phụ cấp công vụ
- Phụ cấp chức vụ
- Phụ cấp trách nhiệm
- Phụ cấp kiêm nhiệm
- Phụ cấp địa bàn khó khăn
- Phụ cấp nguy hiểm
- Phụ cấp thâm niên
- Phụ cấp thu nhập bổ sung
- Phụ cấp đặc thù cho một số vị trí chiến lược
Việc đồng bộ 5 bảng lương và 9 phụ cấp này nhằm mục tiêu:
- Đảm bảo mức tăng lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng (CPI) và tốc độ tăng trưởng kinh tế.
- Phản ánh khả năng chi trả của ngân sách nhà nước, tránh tạo áp lực tài chính quá mức.
- Tạo động lực làm việc, nâng cao năng suất và ổn định xã hội.
Tiến trình thực hiện và những khó khăn còn tồn tại
Từ ngày 1‑7‑2024, mức lương cơ sở đã được nâng từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng, tương đương tăng 30%. Tuy nhiên, quá trình triển khai gặp phải một số thách thức:
- Đánh giá tính khả thi của 5 bảng lương và 9 phụ cấp trong bối cảnh ngân sách hạn hẹp.
- Đồng bộ hệ thống danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị – một công việc đòi hỏi thời gian và sự phối hợp chặt chẽ giữa các bộ, ngành.
- Phản hồi từ các đơn vị quản lý nhân sự về cách tính và áp dụng phụ cấp mới.
Để giải quyết, Ban Kinh tế Trung ương (nay là Ban Chính sách, chiến lược Trung ương) đã được giao nhiệm vụ sơ kết, đánh giá và báo cáo lại vào năm 2026.
Tác động dự kiến tới người hưởng lương
Với mức lương cơ sở mới và các phụ cấp bổ sung, thu nhập thực tế của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang dự kiến sẽ tăng trung bình từ 12 % đến 18 %, tùy thuộc vào vị trí và mức phụ cấp được hưởng. Điều này sẽ:
- Cải thiện chất lượng đời sống, giảm áp lực tài chính cho các hộ gia đình công chức.
- Tăng cường động lực làm việc, góp phần nâng cao năng suất lao động.
- Hỗ trợ ổn định xã hội, giảm nguy cơ bất ổn do bất mãn lương.
Những câu hỏi còn lại và triển vọng 2026
Trong khi kế hoạch 2026 đang được chuẩn bị, các câu hỏi quan trọng vẫn chưa có câu trả lời cuối cùng:
- Liệu ngân sách năm 2026 có đủ khả năng chi trả cho toàn bộ 5 bảng lương và 9 phụ cấp?
- Quy trình đánh giá và điều chỉnh phụ cấp sẽ được thực hiện như thế nào để đảm bảo công bằng?
- Hệ thống danh mục vị trí việc làm sẽ được hoàn thiện vào thời điểm nào?
Để theo dõi tiến độ và nhận những phân tích chi tiết hơn, hãy đăng ký nhận bản tin của chúng tôi.
