Nội dung chính
Giới thiệu về Nghị định 361/2025/NĐ-CP
Vào ngày 31/12/2025, Chính phủ Chính sách nhân sự công chức đã có hiệu lực thông qua Nghị định 361/2025/NĐ-CP, quy định chi tiết tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm ở các cấp: Bộ, tỉnh và xã. Đây là bước quan trọng nhằm cân bằng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu chức năng, nhiệm vụ và quy mô quản lý của từng đơn vị.
Tỷ lệ công chức tại cấp tỉnh và xã
Lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh
- Lãnh đạo (đầu cơ quan chuyên môn): tỷ lệ công chức 100% – tức toàn bộ vị trí lãnh đạo phải do công chức đảm nhiệm.
- Cấp phó (phó trưởng đơn vị): không vượt quá 50% tổng số vị trí cấp phó trong toàn bộ cơ quan chuyên môn của tỉnh, do cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.
- Chuyên viên (cao cấp và tương đương): tối đa 50% tổng biên chế công chức của mỗi cơ quan.
Lãnh đạo, quản lý cấp xã
- Lãnh đạo (đầu cơ quan chuyên môn): tỷ lệ 100%.
- Cấp phó: không vượt quá 50% tổng số vị trí cấp phó của các cơ quan xã.
- Chuyên viên: tối đa 50% biên chế công chức của từng cơ quan xã.
Phân bổ cho các ngạch còn lại
Sau khi áp dụng tỷ lệ trên, phần còn lại của biên chế sẽ được bố trí cho ngạch cán sự và nhân viên, đảm bảo không làm giảm chất lượng thực hiện nhiệm vụ.
Chi tiết tỷ lệ công chức tại Bộ
Lãnh đạo cấp Thứ trưởng và chuyên gia cao cấp
Đối với các vị trí lãnh đạo, quản lý ở mức Thứ trưởng và tương đương, không áp dụng quy định tỷ lệ – vì đây là vị trí chiến lược, thường do công chức đảm nhiệm.
Vụ và tương đương
- Chuyên viên cao cấp và tương đương: tối đa 40% tổng biên chế.
- Chuyên viên chính và tương đương: tối đa 30% tổng biên chế.
Cục loại 1, 2
- Cục loại 1: không vượt quá 25% tổng biên chế.
- Cục loại 2: không vượt quá 35% tổng biên chế.
Văn phòng Bộ
Tỷ lệ tối đa 20% tổng biên chế dành cho công chức ở vị trí chuyên viên.
Cơ chế điều chỉnh và thời gian có hiệu lực
Theo Nghị định, cơ quan có thẩm quyền (tỉnh, xã, hoặc Bộ) sẽ phê duyệt và điều chỉnh tỷ lệ công chức theo vị trí việc làm dựa trên chức năng, nhiệm vụ và quy mô thực tế của mỗi đơn vị. Điều này giúp duy trì tính linh hoạt và phù hợp với yêu cầu quản lý.
Kết luận
Việc áp dụng Nghị định 361/2025/NĐ-CP không chỉ giúp tối ưu hóa nguồn nhân lực công chức mà còn nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước ở mọi cấp. Các đơn vị cần rà soát lại cơ cấu biên chế, lập kế hoạch tuyển dụng và điều chỉnh nội bộ ngay từ nay để đáp ứng đúng quy định trước ngày 31/12/2025.
