Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Những văn bản này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Các nghị định này được kỳ vọng sẽ tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ, hướng tới xây dựng một hệ thống công vụ chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả.
Nghị định số 170/2025/NĐ-CP đánh dấu một bước tiến quan trọng trong công tác tuyển dụng công chức. Thay vì cách thức tuyển dụng truyền thống, Nghị định này quy định việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Điều này không chỉ giúp nâng cao tính cạnh tranh và công bằng trong tuyển dụng mà còn đảm bảo rằng ứng viên được tuyển dụng phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm. Nghị định cũng quy định về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm, tạo cơ sở cho việc quản lý công chức một cách linh hoạt và hiệu quả. Đặc biệt, Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế, giúp giảm bớt các thủ tục hành chính không cần thiết và tập trung vào việc đánh giá năng lực thực tế của công chức.
Nghị định số 171/2025/NĐ-CP tập trung vào việc nâng cao chất lượng đào tạo và bồi dưỡng công chức. Nghị định này đặt ra các nguyên tắc quan trọng như căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Điều này không chỉ giúp cập nhật kiến thức và kỹ năng mới cho công chức mà còn phù hợp với xu thế phát triển của thời đại. Nghị định cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp, giúp công chức chủ động nâng cao năng lực và đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.
Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, đưa ra các quy định mới về kỷ luật, bao gồm việc lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định rõ về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Việc này giúp đảm bảo công bằng và tạo cơ hội cho công chức khắc phục lỗi, đồng thời nâng cao trách nhiệm của công chức trong công tác.
Nghị định số 173/2025/NĐ-CP mở ra một cơ chế mới trong việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào phục vụ hệ thống công vụ. Nghị định này cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là một sự đổi mới quan trọng, cho phép thu hút nhân lực chất lượng cao, cả trong và ngoài nước, vào tham gia các hoạt động công vụ một cách linh hoạt và hiệu quả.
Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Đây không chỉ là các quy định mà còn là cam kết của Chính phủ trong việc cải cách hệ thống công vụ, nhằm phục vụ tốt hơn cho mục tiêu phát triển kinh tế – xã hội và nâng cao chất lượng cuộc sống cho nhân dân.
