Nội dung chính
Ngày 1-1 là ngày nghỉ lễ, nhưng nếu bạn chọn đi làm, mức lương có thể tăng tới 490% so với ngày thường. Bài viết dưới đây giải thích chi tiết cách tính, các khoản phụ cấp và lưu ý pháp lý dựa trên Bộ luật Lao động 2019.
Quy định pháp lý về tiền lương ngày lễ Tết Dương lịch
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, ngày Tết Dương lịch được xem là ngày nghỉ có hưởng nguyên lương. Khi doanh nghiệp yêu cầu người lao động làm việc trong ngày này, mức tiền lương phải được tính theo các tỷ lệ bổ sung sau:
Lương gấp 4 lần khi làm ca ngày
Người lao động làm ca ngày vào ngày lễ sẽ nhận:
- 300% tiền lương làm thêm giờ (theo đơn giá hoặc tiền lương thực trả).
- 100% tiền lương ngày lễ (nghĩa là nguyên lương ngày nghỉ).
Tổng cộng = 400% lương ngày thường, tương đương gấp 4 lần mức lương bình thường.
Lương lên tới 4,9 lần khi làm ca đêm
Đối với ca đêm, ngoài 300% tiền lương làm thêm và 100% lương ngày lễ, người lao động còn được hưởng:
- 30% phụ cấp làm đêm (theo đơn giá lương ngày thường).
- 20% phụ cấp làm thêm giờ đêm, tương đương 60% của mức 300%.
Như vậy, tổng thu nhập = 300% + 100% + 30% + 60% = 490% lương ngày thường, gần gấp 5 lần mức lương bình thường.
Thưởng ngày lễ không bắt buộc
Luật không yêu cầu doanh nghiệp phải trả thưởng cho ngày Tết Dương lịch. Tuy nhiên, một số công ty tự nguyện đưa ra các khoản thưởng dựa trên kết quả sản xuất‑kinh doanh hoặc thỏa thuận nội bộ. Khi có thưởng, mức thưởng sẽ được cộng vào tổng thu nhập đã tính ở trên.
Doanh nghiệp nên công khai chính sách thưởng trong nội quy để tránh tranh chấp, đồng thời người lao động cần kiểm tra hợp đồng để biết rõ quyền lợi.
Kết luận và lời khuyên
Việc làm việc vào ngày Tết Dương lịch có thể mang lại lợi nhuận tài chính đáng kể – từ 400% đến 490% lương ngày thường. Để tối ưu thu nhập, người lao động nên:
- Kiểm tra hợp đồng và nội quy công ty về ngày lễ.
- Yêu cầu doanh nghiệp cung cấp bảng tính chi tiết các khoản phụ cấp.
- Đàm phán thêm nếu công ty có chính sách thưởng riêng.
Bạn đã từng làm việc vào ngày lễ và nhận được mức lương cao? Hãy chia sẻ kinh nghiệm của mình trong phần bình luận và theo dõi chúng tôi để cập nhật thêm các thông tin pháp lý hữu ích.
