Những ngày gần đây, vấn đề xác định tiền thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước đã thu hút sự quan tâm của nhiều người. Ông Đỗ Thế Hiển, một nhân vật quan tâm đến lĩnh vực này, đã lên tiếng phản ánh về vấn đề nêu trên. Theo Nghị định số 44/2025/NĐ-CP và Thông tư số 003/2025/TT-BNV, tiền lương của Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm sẽ được sử dụng làm cơ sở để xác định tiền thưởng.
Cụ thể, mức tiền lương này được lấy từ quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành. Ông Hiển đặt ra câu hỏi về việc liệu có nên sử dụng tiền lương của riêng Ban điều hành hay tiền lương của toàn bộ người lao động, bao gồm cả Ban điều hành, để xác định mức thưởng. Ông cũng bày tỏ lo ngại rằng nếu sử dụng mức tiền lương của người lao động làm cơ sở trích thưởng cho Ban điều hành, thì mức thưởng có thể thấp hơn nhiều so với trước khi Nghị định số 44/2025/NĐ-CP được ban hành.
Về vấn đề này, Bộ Nội vụ đã có lời giải đáp. Theo khoản 2 Điều 26 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP, quỹ thưởng của thành viên Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm được xác định, quản lý và sử dụng theo quy định của Chính phủ về đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp và quản lý, sử dụng vốn, tài sản tại doanh nghiệp. Bộ Nội vụ khẳng định rằng tiền lương của Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm làm cơ sở xác định tiền thưởng là mức tiền lương từ quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành.
Điều này có nghĩa là mức tiền lương của cả người lao động và Ban điều hành sẽ được sử dụng để xác định tiền thưởng cho Ban điều hành. Như vậy, việc xác định tiền thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước sẽ được thực hiện một cách minh bạch và rõ ràng hơn, dựa trên mức tiền lương thực tế của cả người lao động và Ban điều hành. Quy định này giúp đảm bảo công bằng và hợp lý trong việc xác định tiền thưởng, đồng thời cũng giúp các doanh nghiệp nhà nước quản lý và sử dụng quỹ thưởng một cách hiệu quả.
Thông tin mới này đã giúp làm sáng tỏ những vấn đề tồn tại trong thời gian qua và mang lại sự yên tâm cho các thành viên Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước. Tuy nhiên, để có thể hiểu rõ hơn về quy định này, các doanh nghiệp và cá nhân liên quan có thể tham khảo thêm các tài liệu hướng dẫn và quy định cụ thể từ Bộ Nội vụ và các cơ quan chức năng có liên quan. Đồng thời, việc triển khai và thực hiện quy định này trong thực tế cũng cần được theo dõi và đánh giá để đảm bảo rằng nó đạt được mục tiêu đề ra.
Chúng ta có thể hy vọng rằng với những quy định và hướng dẫn rõ ràng hơn, việc quản lý và sử dụng quỹ thưởng tại các doanh nghiệp nhà nước sẽ trở nên minh bạch và hiệu quả hơn, từ đó đóng góp vào sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp và nền kinh tế.
