Khi tập gym, việc sử dụng các thiết bị hỗ trợ không chỉ giúp bạn đạt được hiệu quả tập luyện tốt hơn mà còn giảm thiểu nguy cơ chấn thương. Một trong những thiết bị quan trọng mà bạn không nên bỏ qua là găng tay tập tạ có…
-
-
Phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ để đảm bảo sự phát triển và hội nhập quốc tế của Việt Nam trong Cách mạng công nghiệp 4.0 là điều cần thiết. Hiện tại, Việt Nam đã có những thành tựu ban đầu trong gia tăng số lượng và chất lượng của đội ngũ nhà khoa học nhưng vẫn còn nhiều thách thức. Tỷ lệ nhân lực nghiên cứu và phát triển (R&D) trên dân số còn thấp và năng suất lao động chưa cao. Các giải pháp cần thực hiện bao gồm nâng cao chất lượng đào tạo; tăng cường liên kết giữa hoạt động nghiên cứu và các hoạt động sản xuất, kinh doanh; và hỗ trợ nghiên cứu phát triển công nghệ.
-
Đại học Quốc gia Hà Nội (ĐHQGHN) đã đạt nhiều thành tựu quan trọng, tạo nền tảng để trở thành trung tâm đào tạo và nghiên cứu hàng đầu tại Việt Nam và thế giới. Với nhiệm kỳ mới 2025-2030, ĐHQGHN đặt mục tiêu trở thành “Đại học nghiên cứu và đổi mới sáng tạo hàng đầu thế giới” thông qua đổi mới quản trị, nâng cao chất lượng đào tạo, tăng cường hợp tác quốc tế và phân cấp quản trị.
-
Tỷ lệ lao động có bằng cấp trong ngành nông nghiệp tăng chậm, từ 4,1% (năm 2015) lên 6,1% (năm 2025). Số người theo học ngành nông nghiệp giảm 31,1% trong một thập kỷ. Giáo dục đào tạo ngành nông nghiệp giảm, gây ra thiếu nhân lực chất lượng cao.
-
Chuyển đổi số ngành xây dựng: Tiềm năng của BIM và các thách thức cần vượt qua.
Ngành xây dựng đang chuyển dịch mạnh mẽ với sự hỗ trợ của BIM (Mô hình thông tin công trình). BIM đóng vai trò nền tảng giúp kết nối các giai đoạn từ thiết kế, đấu thầu, thi công đến vận hành. Tuy nhiên, việc triển khai BIM còn gặp khó khăn do các vấn đề về quy định, yêu cầu trong hồ sơ mời thầu và chi phí. Để áp dụng BIM hiệu quả, cần tập trung vào đào tạo, cập nhật kiến thức và chú trọng vai trò tư vấn đấu thầu cũng như chuẩn hóa dữ liệu BIM trong thi công.
-
Chính phủ đã ban hành 4 nghị định mới về công chức, tạo nền tảng tái cấu trúc nền công vụ chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Các nghị định này bao gồm: tuyển dụng và quản lý công chức, đào tạo bồi dưỡng công chức, xử lý kỷ luật cán bộ công chức và hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức.
-
Văn hóa tuyển dụng là một phần quan trọng của văn hóa doanh nghiệp, nhưng thường bị bỏ qua. Việc đào tạo chuyên môn và kỹ năng tuyển dụng cho nhân sự bộ phận tuyển dụng giúp xây dựng thương hiệu tuyển dụng tốt, phù hợp với xu hướng thị trường.
-
Ngày 18/7/2025, Agribank tổ chức chương trình đào tạo ‘Tài chính xanh và Dự án các-bon’ với sự tham gia của nhiều đơn vị trong hệ thống. Chương trình do Viện IBT – Trường Đại học Kinh tế – Luật, Đại học Quốc gia TP Hồ Chí Minh biên soạn và giảng dạy, tập trung vào 6 mô-đun về tài chính xanh và vai trò của ngân hàng. Đây là chương trình đào tạo chuyên sâu giúp cán bộ Agribank nâng cao kiến thức về ESG và hỗ trợ mục tiêu phát triển bền vững quốc gia.
