Đào tạo nhân sự là yếu tố quan trọng để giữ chân nhân viên giỏi. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp chưa chọn đúng phương pháp đào tạo. Theo chuyên gia, nhân viên thường quên kiến thức và kỹ năng được đào tạo sau 30 ngày nếu phương pháp không tốt. Doanh nghiệp nên đầu tư vào nền tảng đào tạo trực tuyến, cá nhân hóa chương trình theo nhu cầu và kỹ năng của từng nhân viên.
Chương trình “Quản trị viên tập sự 2025” của Pharmacity dành cho người trẻ tiềm năng phát triển lãnh đạo ngành bán lẻ dược phẩm. Hoạt động này tìm kiếm và đào tạo nhân sự trẻ cho sự phát triển dài hạn hệ thống nhà thuốc. 32 ứng viên ưu tú tham gia vòng thi đánh giá tập trung với bài toán thực tế và phỏng vấn trực tiếp với ban lãnh đạo. Mục tiêu là xây dựng đội ngũ chuyên môn vững mạnh theo chiến lược phát triển dài hạn với hơn 1.000 nhà thuốc và mở rộng 1.700 cửa hàng vào năm 2029.
Ngành ngân hàng đang trải qua xu hướng sa thải nhân viên do AI tự động hóa các tác vụ lặp lại. Tuy nhiên, nhu cầu về nhân sự chất lượng cao vẫn còn, đòi hỏi con người phải chuyển đổi để thích nghi. Cần đào tạo và đào tạo lại nhân sự với kiến thức mới về công nghệ như AI để sử dụng hiệu quả các công cụ số mới.