Tim Cook nhận 74,3 triệu USD trong năm 2025, hầu hết đến từ các khoản thưởng dài hạn.

Apple công bố chi tiết gói thù lao của CEO trong báo cáo ủy quyền thường niên ngày 9/1/2026, cho thấy công ty vẫn duy trì mô hình thưởng gắn liền với hiệu suất dài hạn thay vì tăng lương cố định.

Tổng quan thu nhập 2025

Tổng thu nhập của Tim Cook đạt 74,3 triệu USD, giảm nhẹ so với 74,6 triệu USD năm 2024 – mức sụt giảm không đáng kể, phản ánh chính sách đãi ngộ ổn định của Apple.

Cấu trúc tiền lương cơ bản

Tiền lương cơ bản chỉ 3 triệu USD, mức này không thay đổi kể từ năm 2016. Việc không tăng lương cơ bản trong gần một thập kỷ cho thấy Apple ưu tiên trả công qua các khoản thưởng liên quan tới kết quả kinh doanh.

Thưởng cổ phiếu – thành phần chủ đạo

Cook nhận 57,5 triệu USD dưới dạng cổ phiếu thưởng, chiếm hơn 77% tổng thu nhập. Những cổ phiếu này được cấp dựa trên việc đạt mục tiêu tài chính và thị trường, đồng thời liên kết lợi ích cá nhân của CEO với giá cổ phiếu Apple.

Thưởng tiền mặt dựa trên hiệu suất

Thêm 12 triệu USD tiền thưởng tiền mặt được trao khi Apple đạt hoặc vượt các chỉ tiêu doanh thu, lợi nhuận và biên lợi nhuận trong năm 2025 – thời kỳ thị trường công nghệ toàn cầu biến động mạnh.

Các khoản “thù lao khác”

Cook nhận 1,76 triệu USD từ các khoản phụ trợ, bao gồm đóng góp hưu trí, bảo hiểm nhân thọ, tiền quy đổi ngày nghỉ chưa sử dụng, chi phí an ninh cá nhân và chi phí di chuyển bằng máy bay riêng.

So sánh với các lãnh đạo cấp cao khác

Những vị trí như cố vấn pháp lý Kate Adams, Giám đốc điều hành Sabih Khan và Giám đốc bán lẻ Deirdre O’Brien mỗi người nhận khoảng 27 triệu USD. CFO cũ Luca Maestri nhận 15,5 triệu USD, trong khi người kế nhiệm Kevan Parekh nhận 22,5 triệu USD.

Đánh giá chiến lược đãi ngộ của Apple

Chiến lược tập trung vào thưởng cổ phiếu và tiền mặt khuyến khích các nhà lãnh đạo tối đa hoá giá trị cổ đông và duy trì tăng trưởng bền vững. Theo chuyên gia quản trị tài chính, mô hình này giảm rủi ro “lương cứng” không liên quan tới hiệu suất và tăng tính minh bạch cho nhà đầu tư.

Bạn muốn hiểu sâu hơn về cách các công ty công nghệ hàng đầu thiết kế gói thù lao cho lãnh đạo? Xem thêm bài phân tích chi tiết ngay hôm nay.