Một nghiên cứu gần đây về cạnh tranh giữa phụ nữ cho thấy, so với đàn ông, phụ nữ có thể cạnh tranh gay gắt hơn trong một số trường hợp. Nghiên cứu của giáo sư Tim Clutton-Brock, ĐH Cambridge, chỉ ra rằng phụ nữ có cảm xúc tiêu cực mạnh mẽ đối với những phụ nữ khác có nguồn lực mà họ không có, đặc biệt là vị trí quyền lực tại nơi làm việc, ngoại hình hấp dẫn. Phụ nữ có xu hướng cảm thấy bực tức với người cùng giới hơn là với người khác giới và có thể so sánh bản thân với người khác giới hơn là với chính mình.
-
-
Năm 2019, California đã thông qua Đạo luật CROWN, cấm phân biệt đối xử dựa trên kết cấu tóc tự nhiên và kiểu tóc bảo vệ thường liên quan đến chủng tộc. Luật này đã được sửa đổi vào năm 2024 thông qua Dự luật Hội đồng 1815, làm rõ và mở rộng định nghĩa về “chủng tộc” trong luật chống phân biệt đối xử của California, bao gồm Đạo luật Quyền dân sự Unruh, để bao gồm các đặc điểm liên quan đến chủng tộc như kết cấu tóc và kiểu tóc bảo vệ. Các nhà tuyển dụng nên xem xét và cập nhật các chính sách nơi làm việc để phản ánh các yêu cầu này theo Đạo luật CROWN và đào tạo nhân viên về các định nghĩa mở rộng và cách các yêu cầu như vậy có thể áp dụng trong các tình huống hàng ngày tại nơi làm việc.
