Làm việc ngày Tết Dương lịch: Nhận tới 490% lương – Chi tiết quy định và cách tính

Linh — Fri, 16 Jan 2026 22:05:20 +0000

Ngày 1-1 là ngày nghỉ lễ, nhưng nếu bạn chọn đi làm, mức lương có thể tăng tới 490% so với ngày thường. Bài viết dưới đây giải thích chi tiết cách tính, các khoản phụ cấp và lưu ý pháp lý dựa trên Bộ luật Lao động 2019.

Quy định pháp lý về tiền lương ngày lễ Tết Dương lịch

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, ngày Tết Dương lịch được xem là ngày nghỉ có hưởng nguyên lương. Khi doanh nghiệp yêu cầu người lao động làm việc trong ngày này, mức tiền lương phải được tính theo các tỷ lệ bổ sung sau:

Lương gấp 4 lần khi làm ca ngày

Người lao động làm ca ngày vào ngày lễ sẽ nhận:

300% tiền lương làm thêm giờ (theo đơn giá hoặc tiền lương thực trả).
100% tiền lương ngày lễ (nghĩa là nguyên lương ngày nghỉ).

Tổng cộng = 400% lương ngày thường, tương đương gấp 4 lần mức lương bình thường.

Ví dụ tính lương ngày lễ khi làm ca ngày – 400% lương cơ bản.

Lương lên tới 4,9 lần khi làm ca đêm

Đối với ca đêm, ngoài 300% tiền lương làm thêm và 100% lương ngày lễ, người lao động còn được hưởng:

30% phụ cấp làm đêm (theo đơn giá lương ngày thường).
20% phụ cấp làm thêm giờ đêm, tương đương 60% của mức 300%.

Như vậy, tổng thu nhập = 300% + 100% + 30% + 60% = 490% lương ngày thường, gần gấp 5 lần mức lương bình thường.

Chi tiết tính lương ca đêm ngày lễ – 490% lương cơ bản.

Thưởng ngày lễ không bắt buộc

Luật không yêu cầu doanh nghiệp phải trả thưởng cho ngày Tết Dương lịch. Tuy nhiên, một số công ty tự nguyện đưa ra các khoản thưởng dựa trên kết quả sản xuất‑kinh doanh hoặc thỏa thuận nội bộ. Khi có thưởng, mức thưởng sẽ được cộng vào tổng thu nhập đã tính ở trên.

Doanh nghiệp nên công khai chính sách thưởng trong nội quy để tránh tranh chấp, đồng thời người lao động cần kiểm tra hợp đồng để biết rõ quyền lợi.

Kết luận và lời khuyên

Việc làm việc vào ngày Tết Dương lịch có thể mang lại lợi nhuận tài chính đáng kể – từ 400% đến 490% lương ngày thường. Để tối ưu thu nhập, người lao động nên:

Kiểm tra hợp đồng và nội quy công ty về ngày lễ.
Yêu cầu doanh nghiệp cung cấp bảng tính chi tiết các khoản phụ cấp.
Đàm phán thêm nếu công ty có chính sách thưởng riêng.