Nội dung chính
Thị trường lao động cận Tết 2026: Doanh nghiệp “khát người”
Những tháng cuối năm trở thành “điểm nóng” của tuyển dụng khi nhu cầu nhân lực bùng nổ trước kỳ nghỉ Tết.
Gần đến Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, các trung tâm kinh tế lớn ở Việt Nam đang chứng kiến sự gia tăng mạnh mẽ về nhu cầu tuyển dụng. Các doanh nghiệp không chỉ muốn hoàn thành đơn hàng cuối năm mà còn lo ngại thiếu hụt nhân lực sau kỳ nghỉ.
Động lực tuyển dụng tại các khu vực trọng điểm
Đà Nẵng – Theo báo cáo từ các công ty sản xuất giày, da và điện tử, nhu cầu lao động tăng 35% so với cùng kỳ năm ngoái. Công ty Cổ phần Sản xuất và Thương mại Hữu Nghị Đà Nẵng hiện đang giữ việc làm cho khoảng 1.450 công nhân, mức lương trung bình 8‑10 triệu đồng/tháng và dự kiến tuyển thêm 600 nhân viên để đáp ứng các đơn hàng xuất khẩu sang Mỹ, Pháp, Đức.
Ông Mai Xuân Tú, Giám đốc Công ty Hữu Nghị Đà Nẵng cho biết: “Chúng tôi không chỉ tuyển gấp để đáp ứng đơn hàng trước Tết mà còn duy trì đội ngũ ngay sau kỳ nghỉ, vì mất nhân lực sẽ làm gián đoạn dây chuyền sản xuất.”
Hà Nội – Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội ghi nhận mức tăng 22% trong các tin tuyển dụng, nhưng xu hướng chuyển từ “tuyển số lượng” sang “tuyển chất lượng”. Bà Trần Thị Ngoan, Trưởng bộ phận nhân sự công ty Sumi‑Hanel cho biết doanh nghiệp cần khoảng 2.000 lao động phổ thông, nhưng số lượng ứng viên đáp ứng tiêu chuẩn kỹ năng còn hạn chế, nên công ty đã áp dụng chính sách thưởng giới thiệu nhân sự.
TP. Hồ Chí Minh – Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, từ nay đến cuối quý I/2026 các doanh nghiệp trên thành phố cần bổ sung khoảng 18.000 lao động, tập trung vào chế biến‑chế tạo, thương mại‑dịch vụ và logistics.
Người lao động: Cơ hội tăng thu nhập nhưng lo lắng về ổn định sau Tết
Đối với người lao động, thời vụ Tết là cơ hội “tăng thẳng” thu nhập. Chị Nguyễn Doãn Phương, công nhân kỳ cựu của Công ty Hữu Nghị Đà Nẵng (13 năm công tác) chia sẻ: “Khi đơn hàng tăng, lương tháng 13 và hỗ trợ xe đưa về quê giúp tôi yên tâm làm việc lâu dài.”
Tuy nhiên, ở Hà Nội, sinh viên năm cuối Trần Văn Công (Đại học Thủy lợi) cho biết việc tìm việc thời vụ ngày càng khó, các doanh nghiệp đặt ra yêu cầu cao hơn về kỹ năng và thái độ.
Ở TP.HCM, mặc dù mức thưởng Tết trung bình hơn 12 triệu đồng/người, công nhân vẫn lo lắng về việc làm sau Tết. Anh Trần Văn Hiền (ngành gỗ, Bình Dương) nói: “Thưởng Tết giúp gia đình trang trải, nhưng nếu doanh nghiệp giảm đơn hàng sau Tết, chúng tôi sẽ đối mặt với thời gian không có ca làm.”
Quan điểm chuyên gia và giải pháp dài hạn
Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhấn mạnh: “Thị trường đang chuyển từ tuyển dụng số lượng sang tuyển dụng chất lượng. Người lao động cần nâng cao kỹ năng để duy trì vị trí trong năm 2026.”
Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM cho rằng giải pháp không chỉ là tăng lương mà còn là dự báo thị trường, tư vấn hướng nghiệp và đào tạo nghề ngắn hạn, đồng thời tận dụng nền tảng tuyển dụng trực tuyến để kết nối nhanh chóng nhà tuyển dụng và người tìm việc.
Khi doanh nghiệp coi con người là nền tảng chiến lược, khi chính sách việc làm hướng tới sự ổn định và khi người lao động chủ động nâng cao năng lực, thị trường lao động không còn “nóng” chỉ trong vài tháng cuối năm mà có thể vận hành ổn định quanh năm, tạo động lực cho tăng trưởng kinh tế‑xã hội.
Tìm hiểu quy trình tuyển dụng hiệu quả để chuẩn bị cho mùa tuyển dụng cận Tết và sau Tết.
