Nội dung chính
Apple tiếp tục trả công cho CEO Tim Cook qua các khoản thưởng gắn với hiệu quả dài hạn, tạo nên mức thu nhập 74,3 triệu USD trong năm 2025.
Tổng thu nhập và cấu trúc lương
Theo báo cáo ủy quyền thường niên công bố ngày 9/1/2025, Tim Cook nhận tổng 74,3 triệu USD, giảm nhẹ so với 74,6 triệu USD năm 2024. Dù con số giảm không đáng kể, nó vẫn phản ánh chính sách đãi ngộ ổn định của Apple – công ty công nghệ có vốn hoá thị trường hàng trăm tỷ USD.
Lương cơ bản: 3 triệu USD
Lương cố định của Cook duy trì ở mức 3 triệu USD – con số không thay đổi kể từ khi ông nhận chức vào năm 2016. Việc không tăng lương cơ bản trong gần một thập kỷ cho thấy Apple ưu tiên trả công thông qua các phần thưởng có liên quan tới hiệu suất.
Thưởng cổ phiếu: 57,5 triệu USD
Thành phần lớn nhất trong gói thù lao là cổ phiếu thưởng trị giá 57,5 triệu USD. Đây là một “long‑term incentive” (LTI) nhằm gắn lợi ích cá nhân của CEO với giá cổ phiếu Apple, khuyến khích tối đa hóa giá trị cho cổ đông trong dài hạn.
Thưởng tiền mặt: 12 triệu USD
Cook còn nhận 12 triệu USD tiền thưởng dựa trên việc đạt hoặc vượt các mục tiêu tài chính quan trọng như doanh thu, lợi nhuận và biên lợi nhuận. Các tiêu chí này được công bố công khai trong báo cáo hàng năm, tăng tính minh bạch.
Các khoản phụ khác (1,76 triệu USD)
- Đóng góp vào quỹ hưu trí và bảo hiểm nhân thọ
- Tiền quy đổi ngày nghỉ chưa sử dụng
- Chi phí an ninh cá nhân
- Chi phí di chuyển bằng máy bay riêng – một yêu cầu an ninh và hiệu quả công việc được Apple áp dụng cho CEO.
So sánh với các lãnh đạo cấp cao khác tại Apple
Trong năm 2025, các thành viên ban lãnh đạo cấp cao như Kate Adams (cố vấn pháp lý), Sabih Khan (Giám đốc điều hành) và Deirdre O’Brien (Giám đốc bán lẻ) đều nhận khoảng 27 triệu USD mỗi người. CFO cũ Luca Maestri nhận 15,5 triệu USD, trong khi người kế nhiệm Kevan Parekh nhận 22,5 triệu USD – phản ánh mức trách nhiệm tài chính ngày càng lớn.
Bài học cho nhà đầu tư
Chiến lược trả công dựa vào cổ phiếu thưởng giúp đồng nhất lợi ích giữa CEO và cổ đông, giảm rủi ro “pay‑for‑performance” ngắn hạn. Đối với nhà đầu tư, việc hiểu rõ cấu trúc thù lao của lãnh đạo giúp đánh giá mức độ cam kết của họ với tăng trưởng dài hạn của công ty.
Hãy đọc thêm các phân tích tài chính để nắm bắt cơ hội đầu tư thông minh.
