Nội dung chính
Giới thiệu nhanh
Việc xếp ngạch công chức dựa trên vị trí việc làm giờ đã được quy định chi tiết trong Nghị định 361/2025/NĐ-CP. Đây là nền tảng pháp lý giúp các cơ quan nhà nước phân loại, quản lý và trả lương công chức một cách minh bạch.
Nguyên tắc cơ bản của Nghị định 361/2025
Theo Điều 9, Nghị định đưa ra bốn nguyên tắc chính:
- Nguyên tắc vị trí: Công chức được xếp ngạch ngay tại vị trí việc làm được giao, dựa trên mô tả công việc và khung năng lực.
- Nguyên tắc bậc lãnh đạo: Các vị trí lãnh đạo (phó, trưởng) phải đáp ứng yêu cầu chuyên môn‑nghiệp vụ tương ứng.
- Nguyên tắc không áp dụng cho người được giao quyền: Khi công chức chỉ giữ quyền nhưng không có chức vụ lãnh đạo, không được xếp vào ngạch lãnh đạo.
- Nguyên tắc tỷ lệ: Tỷ lệ xếp ngạch phải tuân thủ quyết định phê duyệt vị trí việc làm của cơ quan.
Xếp ngạch theo cấp độ trong Bộ
Trong phạm vi Bộ, Nghị định phân chia thành các ngạch sau:
1. Chuyên gia cao cấp
Dành cho người được tuyển dụng vào vị trí chuyên gia cao cấp theo quyết định của cấp thẩm quyền.
2. Chuyên viên cao cấp và tương đương
Áp dụng cho:
- Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu các vụ và cục.
- Công chức chuyên môn, nghiệp vụ được bố trí vào vị trí chuyên viên cao cấp.
- Những vị trí tương đương trong Văn phòng Bộ.
3. Chuyên viên chính và tương đương
Áp dụng cho các cấp phó và trưởng trong các vụ, cục và Văn phòng Bộ, cùng với công chức chuyên môn được bố trí vào vị trí chuyên viên chính.
4. Chuyên viên, cán sự, nhân viên
Ngạch này dành cho công chức được bố trí vào các vị trí chuyên viên, cán sự và nhân viên tương ứng.
Xếp ngạch tại cơ quan chuyên môn tỉnh và xã
Điều 9 cũng quy định chi tiết cho các cơ quan chuyên môn ở cấp tỉnh và xã:
1. Chuyên viên cao cấp
Dành cho người đứng đầu và cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn tỉnh.
2. Chuyên viên chính và tương đương
Áp dụng cho cấp phó, trưởng, phó các tổ chức trong cơ quan chuyên môn tỉnh, cũng như tương đương tại cơ quan xã.
3. Chuyên viên, cán sự
Áp dụng cho công chức được bố trí vào vị trí chuyên viên hoặc cán sự tại cơ quan tỉnh và xã.
Ví dụ thực tiễn
Theo báo cáo Tổng cục Nghiên cứu Đột phá 2024, hơn 1,2 triệu công chức đã được xếp ngạch dựa trên vị trí việc làm, trong đó 25% là chuyên viên cao cấp. Việc áp dụng đúng nguyên tắc giúp giảm thiểu tranh chấp lương và nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự.
Kết luận
Việc nắm rõ Nghị định 361/2025 không chỉ giúp các nhà quản lý nhà nước thực hiện đúng pháp luật mà còn tạo nền tảng cho một hệ thống công chức công bằng, minh bạch. Hãy kiểm tra lại vị trí việc làm của từng công chức trong đơn vị của bạn và áp dụng đúng ngạch để tối ưu hoá nguồn lực.
Bạn có câu hỏi nào về quy trình xếp ngạch? Đừng ngần ngại để lại bình luận hoặc liên hệ để được tư vấn chi tiết.
